Ранее я сталкивалась с таким типом людей, которые всегда выбирают работу "эффективного" менеджера. И ранее меня такие люди сильно напрягали... то есть, общение с такими людьми мне не приятно. У них всегда есть определенные черты, общие для каждого эффективного менеджера. Они любят много говорить и не особо слушают того, с кем они общаются. Особенно это касается ситуаций, когда эти люди сталкиваются с тобой по работе.
Вот сидишь ты, работаешь, на тебе сейчас несколько дел, которые желательно сделать еще до обеда. И тут появляется именно этот человек. Он отвлекает тебя "по его делу", мол, сделать надо такое. Ты - окей! Записал, поставил в курс событий, что у тебя есть еще дела, которые надо выполнить первостепенно и следующее - его. Он радостно благодарит и начинает говорить о своем деле. Говорить много, приписывая туда еще кучу историй своего успеха в ранних делах, о том, что это супер-мега важно, что от тебя зависит как это будет круто и прочее-прочее-прочее. Ты сидишь, слушаешь, вдруг он делает паузу и ты понимаешь, что уже можешь продолжать работу далее, начинаешь даже уже это делать и тут он снова. При этом его "снова" значит, что он не продолжает, он просто рассказывает это же, но уже в других красках. Часто так они говорят, что прям надо не "эффективным" менеджером работать, а идти в проповедники. Ты сидишь и понимаешь, что твое время идет, а дело стоит на месте, потому что этот трутень решил, что он занимается делом. ТЫ уже даже подпер рукой себе подбородок в ожидании паузы... ждешь... ждешь... ждешь... еще ждешь... и вот - твой час: секундная задержка, перезагрузка процессора говорилки и ты сразу же говоришь, что тебе надо продолжить работу.
Самое забавное, что в моем опыте даже был случай, когда это сработало. Обычно говорят, что не срабатывает.
Мой эффективный менеджер принял это, даже попросил прощения, что занял мое время и ушел отнимать время менеджера по продажам.
Очень часто я просто их наблюдала, как совершенно сторонний наблюдатель. Такие люди совершенно не ценят чужой труд, каким бы он ни был. Эти люди не особо понимают, зачем уважать чью-то работу, которая может быть довольно трудной и нужной, но которая, по его мнению, опускает статус человека ниже его. Такие люди вообще не особо стараются кого-то или что-то ценить. Они могут купить что-то в магазине, откусить кусок и выбросить, или вытереть о платок раз лоб и выбросить его как одноразовую салфетку - я это видела, то есть, не придумала.
Совершенно недавно я столкнулась с еще одним типом менеджера.
Вот он где-то там в своем идеальном мире решил, что каждый встречный с полуслова угадывает все о чем он думает. Считает, что уже решено то, о чем даже не возникло разговора еще. Считает, что сроки работы понятны просто по факту того, что человек получил деловое предложение. А ведь мы еще цену не оговаривали... что-то мне подсказывает, что и цена тоже уже решена, ведь ему все и так понятно. Самое ужасное, что этот человек уже со мной работал. А его жена для меня - это просто супер крутой человек, которого я часто ставлю в пример другим. Я разочарована. Ведь только теперь я осознала, что я не лично с ним работала, а с его партнерами и они то были круты, а он был просто в эфире нашей общей деятельности. Теперь же, столкнувшись с ним непосредственно, я поняла, что более эпичного менеджера я еще не встречала, хотя думала, что видела все. Нет, я уверена, что он себя менеджером не считает, но его поведение сводит все именно к такому о нем мнению.
А я считаю, что это мне урок. Я реально привязывала его окружение к его портрету и что он такой-то... а он оказался совсем другим... совсем ... менеджером.